安“鑫”托付??忠誠(chéng)鑄“魂”——廈門海鑫金融保安守押有限公司發(fā)展綜述
安“鑫”托付 忠誠(chéng)鑄“魂”
——廈門海鑫金融保安守押有限公司發(fā)展綜述
在新時(shí)代新征程中，廈門海鑫金融保安守押有限公司秉承“忠誠(chéng)履職、勇于擔(dān)當(dāng)、守護(hù)平安”的使命，積極響應(yīng)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和社會(huì)需求，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式和管理機(jī)制。
公司作為經(jīng)福建省公安廳批準(zhǔn)的從事武裝守護(hù)押運(yùn)的專業(yè)化公司，始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，恪守“安全、高效、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)”的海鑫金融守押精神，凝心聚力謀發(fā)展、勇毅前行開(kāi)新局；始終致力于守護(hù)社會(huì)公共秩序、維護(hù)營(yíng)商優(yōu)質(zhì)環(huán)境、護(hù)航金融穩(wěn)定安全、保障民生安居樂(lè)業(yè)。
公司立足“守護(hù)押運(yùn)服務(wù)”主業(yè)，堅(jiān)持規(guī)范管理，堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，為各商業(yè)銀行做好守護(hù)押運(yùn)，保障廈門市銀行業(yè)的現(xiàn)金供應(yīng)；持續(xù)通過(guò)守護(hù)押運(yùn)資源共享的集約運(yùn)營(yíng)、節(jié)約費(fèi)用支出的持續(xù)降本、多元化業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型升級(jí)的推動(dòng)增效等一系列措施積極降低客戶押運(yùn)成本支出。
公司軟硬件設(shè)施齊備、操作流程規(guī)范，提供武裝押運(yùn)、人防安保、金融外包服務(wù)、技防服務(wù)、職業(yè)技能（保安）培訓(xùn)、金融技術(shù)服務(wù)、金融信息服務(wù)、咨詢服務(wù)及租賃服務(wù)等全方位、多維度、一體化的業(yè)務(wù)類目，服務(wù)于廈門各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)及機(jī)關(guān)企事業(yè)單位。
一、黨建強(qiáng)引領(lǐng)，忠誠(chéng)鑄企魂。
公司圍繞“員工安全、資金安全、槍彈安全、車輛安全、信息安全”的工作目標(biāo)，堅(jiān)持黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作一起謀劃、一起部署、一起落實(shí)，不斷探索創(chuàng)新黨建工作方式，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展到哪里、黨建工作就延伸到哪里。
公司通過(guò)組織開(kāi)展紅色文化傳承基地的沉浸式主題黨課教育、多舉措推動(dòng)“主題黨日”活動(dòng)的常態(tài)化、建設(shè)黨建文化墻和黨史圖書角等學(xué)習(xí)教育新空間等，強(qiáng)化政治引領(lǐng)、突出理論武裝，并在學(xué)習(xí)的過(guò)程中督促黨員學(xué)用貫通、以知促行，推動(dòng)思想教育走深走實(shí)，從而提高黨員思想政治素質(zhì)、提升黨員宗旨意識(shí)。
公司全力打造黨建“堡壘工程”，一方面，結(jié)合工作實(shí)際和黨員思想動(dòng)態(tài)，將“一人講、大家聽(tīng)”的傳統(tǒng)授課模式轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織黨員到社區(qū)、街道、企業(yè)、協(xié)會(huì)等開(kāi)展志愿服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶、公益行動(dòng)等活動(dòng)的新模式，引導(dǎo)黨員立足崗位、撲下身子、苦干實(shí)干，使各項(xiàng)活動(dòng)真正成為黨員黨性鍛煉的“熔爐”；另一方面，積極應(yīng)用“廈門黨建E家”線上平臺(tái)的網(wǎng)上組織生活、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、議事辦事等功能，規(guī)范黨支部基本建設(shè)、落實(shí)黨組織生活制度、教育管理服務(wù)廣大黨員、提升黨建規(guī)范化水平，促進(jìn)公司黨建工作向特色化、時(shí)效化的提升。
二、構(gòu)建“鑫”家園，凝聚“合”力量。
公司關(guān)愛(ài)員工生活、保障員工福祉、對(duì)員工權(quán)益給予高度重視和全方位關(guān)懷，不斷營(yíng)造有利于員工身心健康發(fā)展的環(huán)境氛圍，積極打造充滿溫暖與活力的員工港灣，以卓越的設(shè)施、貼心的關(guān)懷、有力的權(quán)益保障和積極的成長(zhǎng)助力，成為職工們心中的溫馨家園，榮膺廈門市“五星職工之家”稱號(hào)。
（一）設(shè)施完備，打造舒適家園。公司建設(shè)有健身房、籃球場(chǎng)、羽毛球館、乒乓球館，各類器材、設(shè)備均一應(yīng)俱全，滿足員工鍛煉身體的需求，提升身體素質(zhì)，以更好的狀態(tài)投入工作。職工書屋收藏各類書籍、雜志和報(bào)紙，為員工提供豐富的精神食糧、拓寬知識(shí)視野，并配備具有書籍查詢和借閱管理功能的圖書管理系統(tǒng)，方便員工閱覽。多功能會(huì)議室和電教培訓(xùn)室，方便員工進(jìn)行本地或遠(yuǎn)程的培訓(xùn)、交流和開(kāi)展各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。心理咨詢室和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室，空間布局寬敞明亮，配備沙發(fā)茶幾，非工作時(shí)間段提供給員工在繁忙的工作之余進(jìn)行交流座談，放松身心、增進(jìn)了解和友誼。理發(fā)室簡(jiǎn)潔明亮、舒適整潔，擺放專業(yè)的理發(fā)座椅和理發(fā)工具，由具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的理發(fā)師在午休時(shí)間或者工作間隙為員工服務(wù)，為員工提供極大的便利性。
（二）組織保障，構(gòu)建和諧關(guān)系。公司建立健全公司工會(huì)組織，工會(huì)積極代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到充分維護(hù)。公司在工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全等方面，嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行，為員工創(chuàng)造公平、公正的工作環(huán)境。鼓勵(lì)員工參與公司民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等渠道，充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。
（三）關(guān)懷備至，營(yíng)造溫馨氛圍。公司關(guān)注員工身心健康與安全，每年邀請(qǐng)行業(yè)專家、知名院校教授開(kāi)展心血管疾病預(yù)防與健康管理專題知識(shí)、CPR公眾心肺復(fù)蘇知識(shí)普及專題、關(guān)愛(ài)自我調(diào)節(jié)壓力的心理健康專題等各類講座，并舉辦消防安全知識(shí)、消防業(yè)務(wù)技能、反詐騙宣傳、紅十字救護(hù)員等培訓(xùn)；每年定期組織員工健康體檢，為員工提供一個(gè)關(guān)注自身健康的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)和溫暖，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與工作需要，積極吸納退役軍人就業(yè)，每年定期召開(kāi)“八一”建軍節(jié)優(yōu)秀退役軍人座談會(huì)，激勵(lì)退役軍人立足崗位用實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)退役軍人風(fēng)采。以公司工會(huì)為直接的員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容多彩的工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力；每逢職工生日，工會(huì)送上溫馨的祝福和小禮物，讓員工感受到家的溫暖；時(shí)刻關(guān)注員工的需求和困難，心系困難員工，及時(shí)提供幫助和支持，給予物質(zhì)和精神上的雙重鼓勵(lì)，盡最大可能為其排憂解難，幫助他們渡過(guò)難關(guān)；定期舉辦新入職員工入會(huì)儀式，通過(guò)向新員工介紹企業(yè)的文化、價(jià)值觀和規(guī)章制度，幫助新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境、開(kāi)啟職業(yè)生涯邁出重要一步。
（四）成長(zhǎng)助力，成就職業(yè)夢(mèng)想。公司《職位序列管理辦法》搭建員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，按照機(jī)構(gòu)管理層次、業(yè)務(wù)運(yùn)作模式、崗位設(shè)置情況，將公司職位序列劃分為管理序列、運(yùn)營(yíng)支持序列、專業(yè)技術(shù)序列和后勤保障序列，建立了完善的職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，員工可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向。根據(jù)公司《教育培訓(xùn)管理辦法》，為員工提供各種專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司領(lǐng)導(dǎo)為特約講師、公司選拔的兼職教師（教官）、外部專家講師授課或選送員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)證，內(nèi)容涵蓋行業(yè)前沿知識(shí)、最新技術(shù)和實(shí)用技能，外部培訓(xùn)認(rèn)證包括紅十字救護(hù)師、紅十字救護(hù)員、一二級(jí)保安師、高級(jí)保安員、救生員等，促進(jìn)員工不斷提升自己的專業(yè)水平，拓寬知識(shí)視野，為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)造，每年召開(kāi)年度工作總結(jié)暨表彰大會(huì)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想，也為公司的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。
三、“三鑫”聯(lián)動(dòng)化矛盾，和諧關(guān)系獲“金牌”。
公司在市、區(qū)仲裁委員會(huì)的關(guān)心和指導(dǎo)下成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，結(jié)合自身勞動(dòng)關(guān)系用工成分復(fù)雜、職工訴求多樣的特點(diǎn)，積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。把職工關(guān)切和迫切需要解決的問(wèn)題作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，全力將勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部，將矛盾解決在基層，使調(diào)解成為防范化解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的“第一道防線”。
調(diào)解委員會(huì)構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議化解“三‘鑫’聯(lián)動(dòng)”工作法，在“重紀(jì)律、強(qiáng)壓力”的守護(hù)押運(yùn)工作中，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系走向“可溝通、暖人心”。機(jī)制方面，調(diào)解委員會(huì)充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，堅(jiān)持以人為本，深入基層，走近職工，了解職工需求，保障職工各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，把“平等對(duì)話”放在首位，構(gòu)建就地就近化解糾紛“鑫”機(jī)制。
站在新時(shí)代的潮頭，廈門海鑫金融保安守押有限公司將繼續(xù)以昂揚(yáng)的姿態(tài)，牢記初心使命，深化服務(wù)內(nèi)涵，提升管理品質(zhì)，在保安行業(yè)發(fā)揮更大的示范引領(lǐng)作用；繼續(xù)傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)精神，不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新需求，與時(shí)俱進(jìn)地優(yōu)化服務(wù)模式、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以更加飽滿的熱情、更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、更加高效的服務(wù)，書寫保安行業(yè)發(fā)展的新篇章，向著成為保安行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。